Welkom bij
Sweet Spot van Leiderschap
Zelfleiderschap
iedereen leidt zichzelf
Empowering leiderschap
anderen leren leiden
Gedeeld leiderschap
samen leiden
Leiderschap, anders
Organisaties zoeken naar een alternatieve ontwikkeling van hun leiderschap. Niet meer het oude hierarchsche model, maar verantwoordelijkheden laag, meer zelfstandige teams die wendbaar zijn, medewerkers met meer autonomie.
Onze filosofie is 'iedereen leider'. Leider van zichzelf, leider van taken in teams, van samenwerking, van anderen, van projecten. Wij helpen organisaties bij de ontwikkeling van zelfleiderschap, empowering leiderschap en gedeeld leiderschap in meer zelfstandige teams. Toewerken naar de sweet spot van leiderschap.
Wij bieden de scan Zelfleiderschap aan, wetenschappelijk onderbouwd. uitgebreide rapportage en met een werkboek om zelf aan de slag te gaan. Deze scan kan door organisaties en hun adviseurs en coaches worden ingezet om resultaat te boeken in de ontwikkeling van zelfleiderschap. Op deze site vind je informatie over de scans en de achtergronden. Benieuwd?, via deze link kun je een gratis Quickscan doen die je een idee geeft van de scan Zelfleiderschap (opent in nieuw venster).
Een scan Empowering leiderschap is gemaakt en wordt momenteel voorbereid voor digitale toegang. Een tool voor gedeeld leiderschap wordt getest, en wordt over een aantal maanden uitgebracht.
Op deze site vind je ook informatie over het boek De Sweet Spot van Leiderschap, dat december 2021 verscheen bij uitgeverij Business Contact,
Drie maal leiderschap
Zelfleiderschap
Zelfleiderschap is een proces waarin mensen zichzelf beïnvloeden om de motivatie en de goede richting tot stand te brengen om gewenst gedrag en gewenste prestaties te verwerkelijken.
Lees verder >>
Empowering leiderschap
Empowering leiderschap gaat over het delen van zeggenschap, motivatie ondersteunen en ontwikkeling begeleiden. Daarmee worden medewerkers geholpen om zelfstandiger en met voldoening te werken.
Lees verder >>
Gedeeld leiderschap
De kern van gedeeld leiderschap is om leiderschapstaken in een team te delen in plaats van alle taken bij één leidinggevende te beleggen. De inhoud van het werk staat voorop. Gedeeld leiderschap creëert meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Lees verder >> .
Scan zelfleiderschap
Scan empowering leiderschap
Om organisaties en haar mensen verder te helpen in de ontwikkeling van leiderschap, hebben wij twee scans gemaakt.
De scan zelfleiderschap geeft een meting van het zelfbeeld van 3 thema's van zelfleiderschap: het thema gedrag, het thema aangenaam werken en het thema constructief denken. De scan zelf-leiderschap bevat 3o vragen die scores geven op deze 3 thema's en onderdelen binnen die thema's. De rapportage geeft uitgebreide informatie per onderdeel en een werkboek bij de scan geeft allerlei tips om mee aan de slag te gaan.
De scan empowering leiderschap geeft een meting van 3 thema's: het thema zeggenschap delen, het thema motivatie ondersteunen en het thema ontwikkeling ondersteunen. De scan empowering leiderschap bevat 24 vragen die scores geven op deze 3 thema's en onderdelen binnen die thema's. De rapportage van de scan geeft uitgebreide informatie en tips.
Lees verder >>
Ondersteuning
In twee uur leer je hoe je de scans inzet, delen we de ervaring met het werken met de scan
Laatste blogs
Eerste klanten
