Een scan proberen is natuurlijk mogelijk als je voor je organisatie wilt kijken of de scan zelfleiderschap en/of de scan empowering leiderschap de moeite waard is. Neem even contact op met ons over je vraag, dan zorgen we ervoor dat je een inlogcode krijgt en een scan kunt doen.
Als adviseur, coach, intern begeleider, bureau etc. heb je geen licentie nodig - we doen daar niet aan. Licenties zijn meestal onderdeel van een verdienmodel en ter bescherming van intellectueel eigendom. Wij willen niet aan licenties doen want dat vinden we niet meer van deze tijd - kennis is om te delen en niet om achter te houden. En licenties managen en kennnis achterhouden kost veel energie die we liever besteden aan verdere ontwikkeling. Dus, iedereen die denkt de scans goed in te kunnen zetten voor de organisatie of voor klanten, kan dat doen.
De scans zijn geen toets, en geven geen cijfers zoals je die bij een studietoets krijgt, oordeel van een deskundige op wat wel en niet goed is aan een gemaakte opdracht. Zoals bij een assessment-centre, waar een deskundige op basis van een rollenspel en een paar oefeningen gaat ooordelen over de geschiktheid van een kandidaat voor een functie.
Een bedrijf zei ons: "Zonder scores en benchmark hebben we niets aan jullie scans."
De belangrijkste reden om geen benchmark te ontwikkelen en niet aan score-uitpsraken te doen als 'geslaagd / niet goed' etc. is omdat het instrument bedoeld is voor reflectie, niet voor beoordeling. De tweede reden is dat onze ervaring is dat dergelijke beoordelingen veel te grof zijn en nadelig kunnen uitwerken voor kandidaten en voor organisaties. Bovendien gaan mensen die een scan invullen en weten dat er een oordeel uitkomt, anders om met antwoorden geven; zij werken toe naar een positief resultaat. "Hoe kom ik goed uit de test" is dan de motivatie, een logische reactie.
Op mylogin.info staan de prijzen van de scans. Bij grotere aantallen scans (>50) is een staffelkorting mogelijk, informeer hiernaar via info@dbr.nl.
Je zult zien dat de prijzen bescheiden zijn, zeker in verhouding tot kosten van adviesuren e.d.
Voor organisaties: adviesbureau's / coaches zullen doorgaans meer in rekening brengen dan hun inkoopprijs van de scans omdat met het uitzetten van de scan (mailadressen, uitnodigingsbrieven, etc.) werk gemoeid is.
Mylogin is helemaal AVG-proof gemaakt. Dat betekent wel dat respondenten niet meer een pdf met de scanresultaten en het werkboek toegestuurd krijgen (dat staat de AVG niet toe), respondenten moeten zelf de rapportage downloaden. Dat werkt heel gemakkelijk.
Op deze website gebruiken wij slechts namen van organisaties wanneer daar nadrukkelijk toestemming voor is gegeven. Wij verzamelen op deze site geen gegevens voor marketing etc., zie ons cookie-bericht.
De scans zelfleiderschap en empowering leiderschap zijn enigzins aangepast. Het oorspronkelijke, wetenschappelijk gevalideerde instrument paste voor ons niet helemaal in de Nederlandse context en bij onze brede doelgroep. We hebben het model en de factoren in stand gehouden, maar op vraagniveau wat verbeteringen doorgevoerd. Formeel gesproken moet er een nieuwe ronde van validatie plaatsvinden. Dat zal gebeuren zodra we een groot aantal scanresultaten hebben. De validiteit van het model is niet veranderd, wat is veranderd is op het niveau van vraagstelling in de vragenlijst. We zullen opnieuw kijken naar de interne consistentie (samenhang thema's en onderdelen) en naar de statistische mate van verklaring van het model. Dat doen we voor verschillende leeftijdsgroepen en typen organisaties, om uit te zoeken of daar soms verschillen tussen bestaan.